職場環境要件の取り組み

見える化要件に基づき、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容を下記に掲示致します。

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

不定期にハローワーク又は求人誌にて、採用活動を行い、経験や資格の有無を問わず、幅広く採用を行っている。

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

家庭の都合に合わせて働ける様、W ワークの方が働ける様、職員の希望に合わせた柔軟なシフトの作成を行っている。

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ミーティングの後に職場の環境を更に良くする案を出し合う事を議題に入れている。また、ケアの好事例や利用者等からの謝意等を共有している。